拖缴社保被判赔11万

admin 2025-05-09 下载中心 1 次浏览 0个评论

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拖缴社保被判赔11万的问题，于是小编就整理了5个相关介绍拖缴社保被判赔11万的解答，让我们一起看看吧。

未交社保失业金赔偿标准是多少？

未交社保离职的经济补偿金标准:以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）生育保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）。工伤和生育保险的费用均由单位承担。

单位未交社保导致延迟退休怎么赔偿？山东案例？

单位未交社保导致延迟退休的赔偿需要根据国家社保法进行补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第56条规定，社会保险费用由单位和个人按照规定共同缴纳，单位未足额缴纳社会保险费用，由单位承担相应的法律责任，并按照规定进行罚款。

如果延迟退休是由于单位未足额缴纳社会保险费用导致的，单位需要对受损失的个人进行相应的赔偿。

例如山东一名女性因为单位未足额缴纳社会保险费用，导致她的退休时间被推迟了4个月，最终在法院判决下，单位要赔偿她4个月的工资及双倍赔偿金，共计约5万元。

所以，如果受到单位未交社保导致的延迟退休的损失，应该及时维权，通过法律手段要求单位进行相应的赔偿。

1.单位未交社保会导致延迟退休。

因为社保是职工在工作期间参加的社会保障制度，是保障退休后职工的基本生活的途径。

如果单位没有缴纳社保，那么职工就无法在退休之后得到正常的社保待遇，需要延迟退休或者寻找其他途径。

2.据山东一例，如果单位未交社保导致延迟退休，那么赔偿方式为退休人员可以按照单位应该缴纳的社保金额的10倍进行赔偿。

但具体的赔偿方式还需要看当地的相关法规和政策。

所以，对于职工而言，加强权益意识，维护自己的合法权益，及时与单位或相关部门沟通并咨询专业人士的意见非常重要。

单位几年没交社保怎样赔偿？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)解除劳动关系，并要求向单位主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

补交或给劳动者经济补偿。任何单位使用劳动者都必须按规定给其交纳社会保险，如果拒绝交纳的，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。责令用人单位补交社会保险或给予经济补偿。